採用情報（社内イベント・福利厚生）

人財力の強化で持続可能な経営を目指します。

フェイスグループでは、研修や実務を通してキャリアプランを設定して取り組んでいます。
社内で人材戦略チームを設け、人財確保と社員育成に努めています。

研修・セミナー・勉強会

● 外部開催の社員研修セミナーに参加
● 講師を招いて各種講習会を開催
● 人材戦略チームによる定期的な勉強会
● スキルアップのための社員面談

「子ども・子育て支援委員会」を設置

● 女性の更なる活躍の機会拡大に向けて女性リーダーを育成
(現在数名の女性リーダーが当グループで活躍中)
● 結婚や出産による離職を防ぎ、「仕事と家庭の両立」を支援
● 働き続けられる環境の整備

各種募集要項はこちら

 

楽しい社内イベントも多数実施！
ボーリング大会「フェイス杯」社員・アルバイト社員・登録スタッフ・家族・友達等と多くの人たちに無料でレクリエーションに参加！
レクリエーション後の会食もアリ！
新年のお参り新年の仕事始めでは毎年お初天神にてお参りとご祈祷をして頂きに社員全員で参加しています。今年も良い一年でありますように
社内レクリエーション毎年数回、社員でレクリエーションを実施！京都・鳥取への「カニ食べツアー」や徳島・岐阜への「ラフティング」などなど盛り沢山♪
社員旅行年に１回実施！ これまでに・・・「韓国・グアム・香港・台湾・上海・オーストラリア・北海道・長崎・東京・・・」など、海外・国内問わず社内でアンケートをとって決定しています！
誕生日社員の誕生日は社長も含めて全員でお祝い！
会社からの「お祝い金」と社員からのプレゼントでお祝いします！
節分・お水汲み毎年節分の日は北新地のイベント「お水汲み」のお手伝いをさせていただいています。事務所にも鬼が来て「鬼は~外～」と豆まきをしました♪

 

フェイスグループの考え方

■人事
各テーマを設けて「見える化」を実施しています。
人材を能力と成果に応じて、処遇する仕組みを構築することで、社員は自己の成長を判断でき、モチベーションを高く持ちやすい仕組みを取り入れています。

■人権尊重
全従業員を対象にした人権研修会を実施しています。
「労働における基本的原則および権利」を常に尊重しています。

■従業員の健康への配慮
毎年1回定期的に健康診断を行っています。
必要に応じて社員には安全および衛生に関する教育を行っています。

■人材育成
仕事始めに全社員で経営理念を唱和しています。
全社員が日常業務のなかで、事業を通じて社会に貢献していくことを目指しています。

■女性の活躍を推進
社内に子供・子育て支援委員会を設置して、取り組みを加速し、安心して働ける会社作りに努めています。

■雇用
定年退職後でも、これまでに培ってきた能力を発揮できる環境を整えています。
男女均等に活躍できる働き甲斐のある職場環境を構築し、生きがいのある生活の向上を目指して取り組んでいます。